粤珠宝业人才求过于供

广东省是中国珠宝产业的第一大省份，珠宝产量占了全国约百分之七十至八十。广东省金银首饰商会早前表示，该省珠宝产业在过去5年高速发展，行业产值每年增长超过百分之十五，销售额每年增长超过百分之二十，并预计2015年，该省珠宝产值将达到2,500亿元人民币，带给当地珠宝企业庞大商机。可是，在急速发展的同时，该省的珠宝企业却纷纷表示正面临一个难题，就是专业人才供不应求。

就着上述现象，《香港珠宝》访问了两家广东省珠宝企业─深圳金雅福珠宝集团有限公司及广东潮宏基实业股份有限公司，尝试了解该地珠宝行业人才需求的状况。金雅福珠宝是一家综合性黄金珠宝企业，主营研发、生产、批发、销售各式黄金、铂金系列产品，并以深圳水贝珠宝产业园及深圳盐田黄金珠宝工厂为产业基地。该企业副总经理方鹏向《香港珠宝》讲述：「近年来，企业对各方面的人才都有迫切的需求，包括全面型产品规划与管理人才、具设计及工艺经验的产品设计师、品牌策划人才及营销人才。」至于聘请专业人才的要求，他续说：「不同的工种要求不同的学历，例如管理的人需要拥有大专学历以上，市场类人才亦如是。我们希望聘请的人拥有与职位相关专业的学历，并达高等教育程度。不过，工厂及部份后勤人员学历要求则较宽松。」总部位于广东省汕头市的潮宏基成立于1996年，主营高档时尚珠宝的设计、研发、生产及销售。该品牌总裁廖创宾说：「潮宏基对市场品牌管理的人及具经验的设计师需求愈来愈大。我们亦希望可以聘请更多懂珠宝、会管理、擅营销的综合性人才。」

另一方面，深圳职业技术学院设计学院副教授胡楚雁早前到港演说，表示现时珠宝教育院校是人才供应源头之一，但该省的院校却在输送人才上有所不足。他表示，各大珠宝培训院校主要集聚在广东省加工制造基地─番禺、揭阳、广州、深圳等，以配合该地的珠宝产业发展。该省的学历教育目前以大专职业院校为主导，例如深圳职业技术学院、番禺职业技术学院、揭阳职业技术学院等。硕士院校只有中山大学；本科院校则仅有华南理工大学广州学院，职业高中的院校也只占少数。故此，他认为院校在层次上并不平衡，并表示院校在层面上目前多以商贸及首饰设计为主，涵盖面亦较小。

企业对不同的人才需求愈来愈大，教育院校却在输送各类人才上有所不足。结合两者来看，人才供不应求的情况愈趋严重。两家珠宝企业提到人才供应不足的原因，方鹏表示，广东省近年已经出现「用工荒」，尤其是深圳。他说：「『用工荒』的其中一个原因是每年一些熟手会另起炉灶或离职。」此外，它们不约而同地道出同一个特点。方鹏指出：「『用工荒』的另一个原因是行业人才培养机制不健全，尤其是设计及营销方面的人才更为缺乏。」廖创宾亦向《香港珠宝》讲述：「人才供应不足的原因是珠宝院校输送专业人才的规模和成熟度低，大部份企业只好依靠内部培养机制培训各方面人才。综观众多珠宝企业，大家的特点是老员工占多数，人才长期供不应求。」

为了纾缓人才短缺情况，珠宝企业开始以高薪挽留专业熟手，并以此吸引新手进入该行业。《广州日报》早前报导，普通技工的月薪大约为3,000至6,000元人民币，高级技工则约有6,000至20,000元人民币，五年平均薪酬增长为百分之七十至一百五十。除此之外，廖创宾在访问提到，该企业现积极与不同的合作伙伴互惠互助，包括各大珠宝学院，希望引进更多外来人才。胡楚雁亦持类似看法，认为可加强粤港校企合作，广东企业跟香港珠宝院校合作，可从更多院校挑选合适的人才，有助解决未来供不应求的问题。他并指出现今的课程偏重鉴定、设计、理论，学员缺乏实践，且不了解珠宝市场、生产工艺等实际状况，以致因水平参差而不为企业采用。是以，广东的珠宝院校可多培养具实践经验的教师，以提高人才的质素。另一方面，胡楚雁亦建议该省可建立合理的珠宝职业教育层次，尝试增加高层次的珠宝学院，涵盖本科、硕士研究生，而且学科可涉及材料、艺术、工艺和营销4个层面，从而满足大部份企业如金雅福珠宝、潮宏基等对不同层次及层面人才的需求，长远解决人才短缺问题。