留二代：离开家族企业去创业
留学归国的魏荧在外企工作多年，回到家族企业后又离开办自己的公司

日期：06月25日 版次：[SA49] 版名：[深财道 财家族]

《南方都市报》报道

作为一个家族企业的80后留二代，魏荧走的是条非常普通，甚至有些艰辛的路。在英国打工求学多年后，她回国选择当一名上班族，几年后才回到家族企业帮忙。如今，她又选择离开，独自创办了一家自己的公司。

荣津房地产开发有限公司是深圳一家区域性房地产公司，由魏荧的父母创办。这对潮汕夫妻从包工头干起，一步步打拼出自己的事业。也如多数潮汕企业，荣津公司的家族色彩浓厚。父亲管理企业，母亲是物业子公司的负责人，员工多数已跟随父亲十几年。

“我家的企业像一个家庭，我父母亲和员工的关系也不仅仅是老板和员工的关系。”魏荧说，父母待员工如家人的态度以及做企业的方式对她影响很大。公司很多老员工就像家人，“父母从小就告诉我们要用心地对待员工，一定要顾忌到别人的感受，为别人着想。”
 

爱打工的富家女

对魏荧而言，家族的传承就是父母从小的言传身教，而非财富的继承。从小父母就告诫孩子要礼貌、规矩，话不要乱说，踏踏实实做事。魏荧的成长伴随着家族企业的发展，衣食无忧的日子里，父母留给她最深的印象仍是节俭和努力工作。

魏荧生于1983年，读完初中后出国读高中，在当时送孩子出国读高中还不是潮流。“可能他们自己读书少，觉得读书很重要。”魏荧说，几个亲戚商量后要把5个表兄妹送到澳洲，因为签证问题，她和表姐去了英国，进入一家教会女子学校就读。

“刚到英国花钱很心疼，一镑就是国内15元，什么都不敢买，觉得好贵”，魏荧回忆，读书时回国就是大扫荡，什么都从国内带，比如电饭煲、袜子衣服等。上大学后，她和表姐就开始打工，端盘子、刷碗、拖地都干过。

“那时候也不是家里负担不起，而是潜意识里一种自觉，希望靠自己打工维持生活。”魏荧说，当时英国最低工资是1小时5英镑，一天工作几小时，就是一两百块人民币，她和表姐就觉得好多好开心。一个复活节假期，她们去一家农场摘蘑菇，每天从早干到晚，她们做了1个月。

魏荧认为她在留学生群体中属于过渡的一代，选择工读既有家庭的影响，也有前辈留学生的言传身教，“老些的留学生带我们打工，很自然的事”，而现在的留学生很不一样，“我们那时候觉得钱好不容易，现在他们一出去就买豪车、住好房，到处玩。”
 

选择到家族外企业工作

从英国回来，魏荧并未回到家里的企业工作，而是去了一家会计师事务所。“我的父母并没有刻意安排我的道路和职业生涯，而是任由我自己去选择，也只有这样，我更能体会他们的创业和工作经历。”魏荧说，在事务所的几年非常忙，但成长也很快，“周六日都要上班，如果是审计高峰期，可能没什么睡眠时间，这种状态一直要持续一两个月。”

有一次，魏荧去四川一个偏远郊区调查审计一个水泥厂，她被安排爬到一个几十米高的混凝土搅拌机上调查。类似的危险经历还有很多。由于常年出差，那几年母亲一直说没怎么见过她。
 

独自创业当了回“全能冠军”

工作四五年后，魏荧觉得是时候回去向父亲学些东西了，于是被安排去做房产销售，“我性格比较内向，以前做事就行了，现在要说话，要说很多很多的话。”

一个偶然的机会，魏荧放弃在家族企业发展的机会，走上独自创业的道路。去年她在加拿大旅游时，经朋友介绍认识了该国第三大房地产商，并成为其在中国的房产代理。“他们一直想开拓中国市场，而我经过考察觉得他们的项目首期投入低，回报高，又非常安全，也很想做一个尝试。”魏荧说，她代理的第一个项目是多伦多中心区的双子塔。

此后，魏荧开始拜访各种朋友、企业，制定推广计划，小到翻译，大到推介会，为节约成本，她都亲自操刀，成了什么都能干的“全能冠军”。“那几个月我晚上睡不着，每天都在盘算今天做啥，明天做啥，我觉得自己非常充实”，魏荧说，朋友听说她要创业，全力支持，深圳青年商会的朋友也都鼎力支持，她做的第一次项目推介会非常成功，如今已办了5场。

魏荧成立的公司叫荣懋海外投资集团，是她父亲取的名。“我家的公司都带‘荣’字，那是我爷爷名字里的字”，魏荧说。目前她已与加拿大两大房地产商建立合作关系，也有澳洲的房产项目推介。闲的时候她就去看项目，或者去香港、新加坡取经，她认为海外房产投资在香港、新加坡等地已做得很成熟，能学到更多东西。

（采写：南都记者 汪小汉）

对话

家族财富给我带来不一样的视野和思维

南都：你的偶像是谁？

魏荧：我的父母，我不追星，也不爱看体育运动，对多数人谈论的明星都不熟悉。我父亲一手创办了企业，非常稳重，有担当。我母亲很能干，不像很多潮汕女人做家庭主妇，她很好地兼顾了家庭和工作，而且工作中的伙伴是丈夫，我觉得这是很难处理的。

南都：怎么看父母创立的企业文化、管理方式。

魏荧：我觉得没有一个是非对错或者好与不好的区分，别的企业的经验未必适合这个企业。我父亲有他经营企业的独特方法，吃苦耐劳，非常稳健，一步步走，把一个企业的根基做好，做的项目不多，但每一个都做好做精，员工的忠诚度也极高。

南都：回到家族企业后，有过引入一些自己想法的尝试吗？

魏荧：工作上有时会和父亲产生不一样的想法，我们也争执，坚持自己的想法，但往往最后验证，很多案例父亲坚持是对的，可能我需要学习的还很多。但是我也会一直不断地提升自己，累积多点经验来坚持我自己想法。

南都：家族企业的二代有什么特点？

魏荧：我觉得家族财富还是给他们带来了不一样的东西，比如不一样的教育，不一样的视野和思维。但他们并不是什么纨绔子弟，不是所谓的“富二代”，实际上我接触的这些朋友都是一些非常有想法、有干劲的人，他们同样要勤奋工作，努力打拼。为梦而失眠，被梦想而敲醒！
 

媒体报道链接

南方都市报：http://epaper.nandu.com/epaper/H/html/2014-06/25/node_2951.htm